为了规范教师教学行为，稳定教学秩序，严肃教学风气，提高教学质量，加强管理力度，在结合我校实际的基础上，特制定《江陵实验高中教师工作违纪处分条例》，具体内容如下：
一、处分原则
学校依照教师工作违纪的程度，分别给予违纪教师一级、二级、三级教学处分，处分级别越高，说明违纪程度越严重。
二、处分界定
（一）有下列情形之一者，给予违纪教师一级教学处分：
1.教师不服从教学、监考等工作安排，劝说无效；
2.教师坐班、上课、监考、教研会、例会迟到或早退在5分钟以内；（含5分钟）
3.无特殊原因，教师上课中途离开课堂从事与教学工作无关的事超过5分钟；
4.教师在教学或监考过程中携带的通讯设备发出声响，干扰教学秩序；
5.教师上课穿着举止不文明；
6.不备课上课；
7.不按课程标准要求布置作业，不收、不批改作业；
8.不按规定时间上交各种教学计划、材料、成绩等；
9.无特殊原因，教师白天坐着上课；
10.不认真做学生考勤工作，不及时向班主任反映学生出勤情况；
11.上课时吸烟或者是过量饮酒后上课；
12.命题教师不按规定时间提交试题，或不按规定命题，试题明显不符合要求，或错阅试卷、错评、漏登成绩；
13.未经年级组或教务处同意擅自调用上课的学生参加其他活动，或擅自停学生的课，或者上课做与教学无关的事情（比如看电影之类）。
（二）有下列情节之一者，给予违纪教师二级教学处分：
1.各类一级教学处分每学期累计达3次以上；
2.教师坐班、上课、监考、教研会、例会迟到或早退在5-15分钟以内；
3.未经教务处备案，由其他人代课；
4.未经教务处备案，变动上课时间、地点；
5.无特殊原因，教师在上课时使用手机接打电话；
6.批改试卷草率、分数评定随意，或成绩报出后又随意更改成绩，或丢失考试试卷；
7.监考人员不履行职责，不制止学生作弊行为，造成考场秩序混乱，学生违纪现象严重；
8.备课不认真，无授课教案，导致课堂混乱或教学内容出现原则性错误，学生反映教学效果很差。
（三）有下列情节之一者，给予违纪教师三级教学处分：
1.各类二级教学处分每学期累计达3次以上；
2.教师坐班、上课、监考、教研会、例会迟到或早退在15分钟以上（含15分钟）或者旷课；
3.教师在讲课中散布违反党和国家政策的言论或淫秽内容；
4.不按课程标准授课，完不成教学任务和随意删减学时，造成不良后果；
5.未经教务处批准，任意停课、调课并造成严重后果；
6.未经允许，随意改变上课时间和地点，造成教学秩序混乱、无法监控；
7.上课时教师撤离课堂处理个人事务，如会客、接打手机等超过20分钟；
8.对学生打、骂、体罚或其它侮辱行为，致使学生逃学或离家出走，在校内外造成恶劣影响；
9.因上课迟到、早退或放任自流，造成学生安全事故；
10.学生在实验过程中因教师的错误指导或撤离职守，造成重大财产损失或学生严重伤亡事故；
11.没有及时命制考试试卷，影响正常考试；或者考前给学生划范围、指重点、泄露或变相泄露考试有关内容。
三、处分条例
上述违纪现象，经教务处核实认定，学校将分别给予以下处罚：
1.一级教学处分：扣发工作津贴20元，教务处给予全校通报批评，并责令违纪教师限期改进。
2.二级教学处分：扣发工作津贴50元，教务处给予全校通报批评。并责令违纪教师限期改进。
3.三级教学处分：扣发工作津贴200元,情节严重的给予行政警告以上处分，直至调离教学工作或教学管理岗位。
四、附加处分
教师一年内受到3次一级教学处分或1次二级教学处分，取消年度评优资格；一年内受到3次以上6次以下一级教学处分或2次二级教学处分，年度考核为基本合格，绩效工资不能进入一等；一年内受3次以上（含3次）二级教学处分或1次三级教学处分，年度考核为不合格，绩效工资定为三等，并取消其各种荣誉称号及职称职务晋升的资格，在校内降职降级聘用。
本条例或有未尽完善之处，教务处将结合学校实际酌情予以修改和完善
 
江陵县实验高中
 
2014年12月1日